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    中国迈向高质量发展的人力资本差距——基于人力资本结构和配置效率的视角

    摘要

    经济追赶的本质是人力资本追赶，在供给侧结构性改革的推动下，实现以创新驱动为主导的经济高质量发展，需要重视人才的培养和有效利用。通过国际比较发现，经济体由低收入阶段向高收入阶段的演进过程，通常伴随着人力资本结构的梯度升级。追赶成功的经济体依次经历了初级人力资本的倒U形变动、中级人力资本的倒U形变动，并始终伴随着高层次人力资本的不断积累和提升。由此，经济体实现增长跨越的关键节点也与人力资本结构变动相关联，如一个国家跨越贫困陷阱的时点，往往处于初级教育劳动者占比开始下降的拐点。中国当前的人力资本结构的主要问题在于，中低层次劳动力比重较大、人力资本配置不合理以及知识消费水平较低且提升缓慢，这些问题越来越成为迈向高质量发展的阻碍。未来，要加快各层次人力资本质量提升，提高高层次教育劳动者占比，促进人力资本结构升级，为创新发展蓄积力量。

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    关键词： 创新驱动人力资本高质量发展知识消费
    作者简介
    楠玉:楠玉，中国社会科学院经济研究所副研究员，经济学博士。
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