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谢伏瞻
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蔡 昉
    中国社会科学院国家高端智库首席专家,学部委员,学部主席团秘书长,研究员,博士生导师。先后毕业于中国人民大学、中国... 详情>>
李培林
    男,汉族,出生于1955年5月,山东济南人,博士,研究员,全国人民代表大会社会建设委员会副主任委员,中国社会科学... 详情>>

    中国组织工作环境中的工作报偿研究

    摘要

    本章主要是从工作报偿这个重要角度来对组织工作环境进行考察。对于组织工作环境这样一种社会现实,从付出-报偿不平衡这一视角去分析,人们习以为常的工作生活环境就仿佛是初次见到一般。从社会学的观点来看,人们的工作生活其实就是一种社会交换,我们付出时间、体力、心理、教育等多方面的努力,以求获得经济收入、尊严、地位、支持等报偿,避免饥饿、弱势、无能感、孤独等对人格系统的威胁。付出-报偿不平衡是结合和概括了工作付出与工作报偿两个方面的信息而形成的一种具有特定内涵的建构,它反映了在某一工作环境中人们的工作付出状况与工作报偿状况二者之间关系的性质,较高的付出-报偿不平衡比率反映出了一种付出多而报偿少的客观工作环境状况。由于付出-报偿不平衡牵涉交换过程中的互惠和公平规范,故而就会与个体的人格系统产生联系,进而使人们产生各种心理和情感上的紧张、冲突、不满意等后果。付出-报偿不平衡是在组织制度环境作用下形成的另一客观问题现象,其状况如何直接反映了工作生活的状况,决定着组织中的工作环境质量。 <<
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    作者简介
    董金秋:1968年8月生,河北邯郸人,社会学博士,河北农业大学副教授、硕士生导师,美国加州州立大学弗雷斯诺分校访问学者(2015年),河北农业大学城乡社区建设研究所所长。主要研究领域为社会结构与组织、城乡社区建设等。
    张彦:西南大学副教授,中国社会科学院社会学研究所社会学博士,中国社会科学院工业经济研究所博士后,中国工作环境研究课题组主要负责人。主要研究方向为:工作环境,社会景气与社会信心,组织治理中的组织结构与功能、组织冲突以及员工参与等。主持国家社会科学基金一般项目和国家社会科学基金重大项目子课题各1项,参与国家社科基金重点项目2项。组织并参与过与主要研究方向相关的全国性年度数据调查若干次。在《中国社会科学》等学术刊物上发表过多篇与社会和组织治理相关的学术文章。
    宋争辉:博士,教授、博士生导师,曾任郑州大学党委书记。河南省教育大数据分析与应用重点实验室主任,河南省基础教育研究中心主任,河南省高校哲学社会科学优秀学者,河南省高校哲学社会科学创新团队首席专家。长期从事高等教育学、高等教育管理学等方面的研究和教学工作并取得丰硕成果,先后主持多项国家社科基金项目以及教育部人文社会科学研究规划项目。在《教育研究》《高等教育研究》《中国高等教育》等国内权威刊物上发表学术论文30余篇,出版专著2部,主编教材1部。
    李俊:信阳师范学院校长,法学博士,教授,河南省优秀专家,享受国务院特殊津贴、河南省政府津贴,河南省科学社会主义学会副会长、省统一战线学会副会长。主要从事马克思主义理论、统一战线研究。先后主持完成三项国家社科基金项目、一项教育部人文社科重点研究基地重大项目、两项省社科重大项目。
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