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谢伏瞻
    中国社会科学院学部委员,学部主席团主席,研究员,博士生导师。历任中国社会科学院院长、党组书记,国务院发展中心副主... 详情>>
蔡 昉
    中国社会科学院国家高端智库首席专家,学部委员,学部主席团秘书长,研究员,博士生导师。先后毕业于中国人民大学、中国... 详情>>
李培林
    男,汉族,出生于1955年5月,山东济南人,博士,研究员,全国人民代表大会社会建设委员会副主任委员,中国社会科学... 详情>>

    工作环境研究的理论基础

    摘要

    中国组织工作环境的研究首先必须要放在两个独特的结构性背景下进行。一是要充分考虑中国各种不同类型组织中的嵌入性的问题,即要顾及各类组织中被嵌入的其他的非专业性的结构性要素,而这样的因素对组织工作环境的形塑发挥着任何其他力量所不可替代的作用。二是要充分顾及“单位”这个中国组织中工作环境的重要的制度载体,因为在坚持公有制为主体的中国社会,“单位”过去是、现在仍然是分析中国组织以及组织工作环境的前提条件。从治理内容的角度看,组织治理实质上就是组织对其各方面工作环境内容的调整和改善。而从治理过程的角度看,只有当组织采用各种正式和非正式的方式,充分调动员工个体对组织的认同,所谓的治理才真正有效,也才能真正达到治理的目的。 <<
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    作者简介
    董金秋:1968年8月生,河北邯郸人,社会学博士,河北农业大学副教授、硕士生导师,美国加州州立大学弗雷斯诺分校访问学者(2015年),河北农业大学城乡社区建设研究所所长。主要研究领域为社会结构与组织、城乡社区建设等。
    张彦:西南大学副教授,中国社会科学院社会学研究所社会学博士,中国社会科学院工业经济研究所博士后,中国工作环境研究课题组主要负责人。主要研究方向为:工作环境,社会景气与社会信心,组织治理中的组织结构与功能、组织冲突以及员工参与等。主持国家社会科学基金一般项目和国家社会科学基金重大项目子课题各1项,参与国家社科基金重点项目2项。组织并参与过与主要研究方向相关的全国性年度数据调查若干次。在《中国社会科学》等学术刊物上发表过多篇与社会和组织治理相关的学术文章。
    宋争辉:博士,教授、博士生导师,曾任郑州大学党委书记。河南省教育大数据分析与应用重点实验室主任,河南省基础教育研究中心主任,河南省高校哲学社会科学优秀学者,河南省高校哲学社会科学创新团队首席专家。长期从事高等教育学、高等教育管理学等方面的研究和教学工作并取得丰硕成果,先后主持多项国家社科基金项目以及教育部人文社会科学研究规划项目。在《教育研究》《高等教育研究》《中国高等教育》等国内权威刊物上发表学术论文30余篇,出版专著2部,主编教材1部。
    李俊:信阳师范学院校长,法学博士,教授,河南省优秀专家,享受国务院特殊津贴、河南省政府津贴,河南省科学社会主义学会副会长、省统一战线学会副会长。主要从事马克思主义理论、统一战线研究。先后主持完成三项国家社科基金项目、一项教育部人文社科重点研究基地重大项目、两项省社科重大项目。
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