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    2021年郑州市社工督导人才培养经验探索

    摘要

    本报告围绕郑州市社工督导人才培养这一主题，分析郑州市督导人才队伍建设的主要做法、经验特色以及对策建议。郑州市社工督导人才培养在制度设计、模式创新、选拔考核、使用激励等方面进行了一系列大胆探索，整体采取项目化运营的方式，人才建设具有“非职业化”“复合型”“以能力建设为本”等特色，也存在人才技术晋升空间不足、评估体系不健全以及退出机制缺失等问题。结合郑州督导人才培养的实践经验，未来河南省督导人才建设应关注以下几个方面：一是加强人才使用环节的制度设计；二是建立成效导向的独立评估体系；三是切实发挥督导专委会的行业规范和发展职能。

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    关键词： 郑州人才培养社工督导
    作者简介
    王自兴:王自兴，郑州市民政局儿童福利和慈善事业促进处（社会工作处）处长，中级社工师，郑州大学、河南农业大学、河南财经政法大学、信阳师范学院硕士生校外导师，河南省普通高等学校哲学社会学教学指导委员会委员。
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