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    利益相关者分析之三:员工与企业参保行为

    摘要

    本文的显著性分析表明,企业的员工构成对参保行为的影响不显著,这与我国“强资本、弱劳动”的市场格局是一致的。中小企业的员工,与国有及其他大中型企业职工相比,处在外部劳动力市场。在强资本、弱劳动的不利格局下,这些员工无法维护自身在社会保险方面的权益。基于此,本文从员工视角研究了企业参保行为,阻碍企业参保行为的主要员工因素有社会排斥和社会整合的程度、劳动供给过多、短视效应、缺乏谈判能力。其次分析了员工行为影响下的社会保险制度,主要包括社会保险制度的公平性受损,舆论监督力度不足。 <<
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    作者简介
    陈姗:1982年生,女,管理学博士,福州大学经济与管理学院公共管理系讲师,研究方向为养老保险、职业福利等,先后主持教育部青年项目、福建省社会科学规划青年项目,在《社会保障研究》《中国社会保障》等期刊发表多篇学术论文。
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