自中华人民共和国成立以来，我国通过历次国有企业改革实践，不断调整政府与国有企业之间的关系，不断探索国有企业内部的管理模式，已初步建立起具有中国特色且符合中国国情的国有企业管理体制。但也毋庸讳言，中国国有企业在管理体制建设方面依然存在一些问题，其已建立起的国资监管体制与现代企业制度依然要在改革中不断完善和创新。进一步完善国有企业的管理体制，宏观上，继续调整政府与国有企业之间的关系，并对国有资产进行有效监管；微观上，在国有企业内建立健全激励约束机制，以充分调动国有企业广大干部职工的积极性、主动性和创造性，从而使国有企业成为运行有效率的市场经济微观主体。这一直是我国不断进行国有企业改革的方向所在。我国自社会主义制度确立以来，对社会主义制度下的国有企业管理体制进行了不断探索，并在这一过程中形成了许多原创性理论成果。党的十八大以来，中国特色社会主义进入了新时代，中国的改革开放站到了新的历史起点，国有企业的发展与改革也进入了新阶段。习近平总书记面对深刻变化的国际国内经济形势，以及经济发展新阶段的新要求，对深化改革国有企业尤其针对国有企业管理方面，提出了一系列新的重要理论观点，为新时代如何改革与完善国有企业经营管理体制指明了方向。