本文呈现了德中上下级在七个维度的信任积极互动，即工作能力、工作态度、工作方式、个人性格、人品、帮助与被帮助以及文化。，通过分析相关研究数据，德中上下级信任积极互动的整个过程以及每一个步骤所涉及的重要形象元素呈现如下。综观每一个维度的积极互动元素，文化的作用不局限于文化维度的互动，其他六个维度的积极互动也受到中德文化的影响，其中有些因素可以说是跨文化聚合作用的结果，如“积极意义上的直接”。此外，跨文化中间人不仅是文化维度积极互动的首要因素，它贯穿了德中上下级信任积极互动的整个过程，是跨文化上下级信任积极互动的首要因素，因为作为跨文化中间人的德中上下级要做到协调好本文化与异文化之间的关系，不偏不倚，摆正文化心态，努力为中德跨文化合作做贡献。基于这一点，如果中德双方能够在德中上下级合作中充分发挥跨文化中间人的作用，那么德中上下级之间的信任积极互动必定成为一种必然。 <<