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    国有企业三项制度改革政策与实践

    摘要

    改革开放以来，我国国有企业改革始终处于探索和实践中。人事、劳动、分配三项制度改革既是增强企业活力、竞争力的关键因素，也是充分调动职工积极性，激发其创造力的重要途径。新时期三项制度改革的推进策略因时应变，一系列文件和相应的配套制度陆续出台，为国有企业改革发展注入了新动能。不断深入推进的三项制度改革，取得了显著成效和宝贵经验。

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    关键词： 国有企业高质量发展三项制度改革
    作者简介
    佟亚丽:佟亚丽，中国人事科学研究院企业人事管理研究室副研究员，主要研究方向为工资薪酬问题、企业家队伍建设与职业化问题、高级专门人才管理、企业人事制度改革、专业技术人员队伍建设、技能人才培养。
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