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    配合“一带一路”战略,创新粤港澳自贸区劳动争议解决机制的理论设想

    摘要

    因法律制度不同,香港雇佣合约的解除方式与中国内地法律规定存在较大差异。笔者以案例分析的方式剖析了香港劳资纠纷解决过程中纪律与申诉条款所发挥的积极作用,提出以制定并颁布粤港澳自贸区示范性劳动合同的方式引入香港雇佣合约中纪律与申诉条款,配合国家“一带一路”战略,创新粤港澳自贸区劳资争议解决机制,推动粤港澳经济深度融合的理论观点。

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    刘阳:
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