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双循环
科技人才激励机制设计是我国科技人才政策的薄弱环节和研究重点，针对科技人才的自身需求意愿制定相应的激励措施不仅可以将国家的有限资源用在“刀刃”上，而且能使激励措施的效果最大化。在本文中，混合方法研究设计的基本理念是如何破除束缚科技人才发展的体制机制和传统观念，最大限度地营造激发科技人才创新热情的工作氛围；如何在积极开展高水平人才“引起来”的同时，最大限度促进科技人才的未来职业生涯发展。首先，本文通过调查问卷，从基于需求感的激励评价和基于工作状态的激励评价两个维度对我国科技人才的激励现状进行调查；其次，综合运用扎根理论进行开放性编码、选择性编码和轴心性编码以确定科技人才的激励因素，进一步，基于层次分析法建立层次结构、构造判断矩阵并最终得出科技人才激励各项指标的权重。
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