河南省女性高层人才发展现状分析及政策建议

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河南省女性高层人才发展现状分析及政策建议

作者：周全德李怀玉出版日期：2011年01月
报告大小：1.32MB
报告字数：9071 字所属丛书：河南蓝皮书
所属图书：2011年河南社会形势分析与预测
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摘要

女性高层人才的数量和质量是衡量女性整体发展水平的关键指标，也是衡量经济社会发展总体程度的重要尺度之一。目前，河南高层次女性人才的数量和质量依然不能适应中原崛起和河南振兴的需要。其主要表现为女性高层人才数量较少且其中拔尖者偏少，女性高层人才培养、使用、引进机制不尽完善等。本文深刻分析此类问题成因，并且就如何解决此类问题提出了一些政策建议。

关键词：	政策建议河南女性高层人才成长状况

作者简介

周全德:河南省社会科学院社会发展研究所，主要研究方向为人口学、应用社会学。

李怀玉:汉族，1977年11月生，山西大同人。现为河南省社会科学院副研究员，主要从事应用社会学研究，2012年被河南省政府评为“河南省学术技术带头人”。先后主持和参与完成各类课题30多项，其中主持完成国家社科基金项目1项，主持完成省级课题基金项目2项，参与国家、省社科基金项目研究4项。荣获各种优秀成果奖10项，其中获河南省社会科学优秀成果特等奖1项，一、二、三等奖5项，参与获其他省级社科奖3项。副主编、合著及参与撰写专著20多部，在《光明日报》《学习时报》《红旗文稿》《理论动态》《中国社会科学报》等报纸杂志上发表专业论文50多篇。