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    地方高校教师流动的价值之难

    • 作者:戴建波出版日期:2021年02月
    • 报告大小:1.02MB
    • 报告字数:24744 字所属丛书:
    • 所属图书:地方高校教师流动问题研究

    摘要

    在高等教育大众化的背景下,我国高等教育进入快速发展时期。1999年教育部出台了《面向21世纪教育振兴行动计划》,我国大幅扩大普通高校招生规模,普通高等学校(不含成人高校和民办的其他高等教育机构)专任教师数剧增,扩招后(2000~2018年)普通高等学校专任教师净增率是扩招前(1991~1999年)的7。9倍,普通高等学校数从1999年的1071所增加到2020年的2740所,普通高等学校数和专任教师数的剧增为高校教师流动提供了条件,进一步促进了高校教师流动。普通高等学校总数增长在一定程度上归因于地方高校数的增长,中央部委属院校数相对稳定,甚至减少,地方高校数量激增,从量上看,地方高校已经成为我国高等教育的重要组成部分,承担着为区域培养人才以及为区域经济发展服务的双重功能,地方高校专任教师显著增加。以湖北省为例,地方高校专任教师数占普通高等学校数的比例从1990年的28。95%增加到2007年的75。65%。我国高校教师流动一定程度上受制于地方高校教师的流动,地方高校成为校际流动的主要输出地。 <<
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    作者简介
    戴建波:湖北红安人,博士,武汉商学院教师,主要研究方向为高等教育管理、人力资源管理。主持全国教育科学“十三五”规划教育部重点课题1项,湖北省社科基金一般项目(后期资助项目)1项,湖北省教科规划重点项目1项,省厅级项目若干。近几年在核心期刊发表相关学术论文10余篇。
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