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    中国式员工参与:制度与实践的变迁结论

    摘要

    随着人们对工作环境认知和要求的不断提高,员工参与理应成为一个重要维度,并得到应有的重视。因此我们应在工作单位应在不同领域设立合适的参与渠道,提供充足的参与机会,赋予员工合理的参与权限,让员工与单位形成命运共同体的同时也促成工作单位中基层民主的实现。 <<
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    作者简介
    吴建平:1980年生,2007年毕业于中国社会科学院研究生院社会学系,获法学博士学位,社会学博士,中国劳动关系学院社会工作学院教授,主要研究方向为工会理论与历史、中国工会改革与制度变迁、员工参与等。出版专著《转型时期中国工会研究》、《企业工会与企业组织团结》和《组织团结过程中的员工参与》(合著),译著《解析欧洲工会运动》和《全球化下的工人与劳动》(合译),发表论文30余篇。
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