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    中国式员工参与的实践与变迁

    摘要

    本文主要研究考察了员工参与的制度实践及其变迁,为此我们先后于2007和2017年针对全国城镇职工的参与状况进行了两次抽样调查。基于此,本文将对两次调查结果结果进行对比分析,以探讨我国员工参与在具体实践上的特点及其变迁趋势,并分析了员工参与的影响因素和员工参与的意义。 <<
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    作者简介
    吴建平:1980年生,2007年毕业于中国社会科学院研究生院社会学系,获法学博士学位,社会学博士,中国劳动关系学院社会工作学院教授,主要研究方向为工会理论与历史、中国工会改革与制度变迁、员工参与等。出版专著《转型时期中国工会研究》、《企业工会与企业组织团结》和《组织团结过程中的员工参与》(合著),译著《解析欧洲工会运动》和《全球化下的工人与劳动》(合译),发表论文30余篇。
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