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    中国式员工参与的制度变迁

    摘要

    本文主要研究了中国式员工参与的制度变迁,主要分为三个历史阶段,第一,企业民主管理制度的初期探索(1921~1949年);第二,企业民主管理制度的曲折发展(1949~1978年);第三,企业民主管理制度的完善与转型(1978年至今)。上述制度变迁史的考察表明,在不同历史时期,企业民主管理的动力、目标、形式、领域和权限等,随着外在的政治环境以及内在的企业生产经营状况的变化而不断调整或变革,从而表现出一定的阶段性特点。 <<
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    作者简介
    吴建平:1980年生,2007年毕业于中国社会科学院研究生院社会学系,获法学博士学位,社会学博士,中国劳动关系学院社会工作学院教授,主要研究方向为工会理论与历史、中国工会改革与制度变迁、员工参与等。出版专著《转型时期中国工会研究》、《企业工会与企业组织团结》和《组织团结过程中的员工参与》(合著),译著《解析欧洲工会运动》和《全球化下的工人与劳动》(合译),发表论文30余篇。
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