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    数字生存能力

    • 作者:刘容 尧军文出版日期:2021年01月
    • 报告大小:891.07KB
    • 报告字数:20866 字所属丛书:
    • 所属图书:数字商业管理

    摘要

    员工工作效率低下、工作成果有限的局面,并不是一成不变的。随着计算机、互联网乃至最近的物联网的产生与发展,传统的工作工具已难以满足企业和员工发展的需求。越来越多的产品开始尝试与计算机、互联网、物联网结合,以实现自身的持续发展。对于员工而言,他们所使用的工具也更加多样化、智能化。在e-OrganizationLearning模型中,对于企业员工学习数字化转型,主要是基于企业内部整体考虑的员工能力提升策略,即通过各种方式帮助企业中各层级的员工通过自己的方式适应外部变革的数字化环境,将绩效与其自身能力的发挥相挂钩。而在实际情况中,还有一种广泛使用的策略,名为工作重塑策略,即员工通过“做中学”的方式,在工作任务中改变自己,将工作绩效与工作要求和自身资源的匹配度相挂钩。 <<
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    作者简介
    刘容:博士,南昌大学赣江青年学者、经济管理学院讲师,江西省品牌建设研究中心研究员。主要研究方向为数字营销、品牌管理、消费者行为。在《南开管理评论》《管理科学》《营销科学学报》《旅游学刊》《管理学报》等核心期刊上发表论文10余篇。主持国家自然科学基金项目1项、江西省社会科学规划项目1项、江西省高校人文社会科学研究项目1项。
    尧军文:南昌大学经济管理学院讲师。主要研究方向为数字经济、数字营销、数字技术等。主持和参与国家及省部级项目5项,出版专著1部。先后为房地产、移动通信、烟草、净水设备、家电、汽车等行业提供营销咨询服务。
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