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    不完全竞争条件下对国有企业经营者的隐性激励

    • 作者:李军林出版日期:2021年04月
    • 报告大小:871.92KB
    • 报告字数:8216 字所属丛书:
    • 所属图书:理性、均衡与激励

    摘要

    一般而言,我们可以从组织激励机制的表现形式上,将激励划分为正式或显性激励(FormalorExplicitIncentive)与隐性激励(ImplicitIncentive)。关于显性激励问题的代表性成果相当丰富(Holmstrom,1979,1982;Holmstrom,Milgrom,1991)。相比较而言,对隐性激励的研究成果还不是很丰富。本文将结合我国国有企业的一些特征,分析隐性激励的有效性及其实施条件。 <<
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    作者简介
    李军林:中国人民大学经济学院教授、博士生导师,中国人民大学书报资料中心副总编辑兼副主任,主要研究方向为理性选择理论、微观经济理论、博弈理论与中国经济问题。入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”,获国家级教学成果奖一等奖、北京市高等教育教学成果奖一等奖、全国高校社会主义经济理论与实践优秀论文奖等多个奖项。
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