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皮书作者
“并购”是兼并与收购的简称,并购价值需要通过战略整合、业务活动整合、组织机构整合、人力资源整合和文化整合等并购后的整合活动来实现,因此并购后整合是关乎并购成败的最为关键和微妙之处。文化是企业跨国并购后整合成败的重要影响因素,前人对并购后的文化整合研究为本书提供了有益的借鉴,但仍存在诸多不足和有待完善的地方,尤其是基于中国情境与文化背景下的跨国并购后文化整合研究。
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