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    2020年中国人才引进的方法及其效用分析——对河北省的启示

    摘要

    “人才大战”如火如荼，各地使出浑身解数只为争得良才。但是引进人才的方法和措施是否为人才所认可，能否产生良好效果值得深入分析。本报告通过梳理全国各地人才吸引政策，发现人才吸引的方法不仅在不同地市存在严重同质性，在对不同层次人才的吸引上也存在同质性。通过对人才政策有效性的分析，为河北省人才工作提出如下建议：人才建设专业化、专门化与科学化；调整人才战略，实现差异化引才；调整人才政策结构，发挥协同作用；关注人才需求，聚焦精准发力；创新人才引进方式，灵活实现人才吸引目标。

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    关键词： 人才质量人才规模成本—收益模型法人才效益
    作者简介
    陈伟娜:陈伟娜，河北地质大学副教授，河北地质大学京津冀人才战略研究中心主任，主要研究方向为人力资源管理、组织行为学、人才测评。
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