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事业单位公开招聘工作自人事部6号令执行以来取得了很大的成绩,但随着形势的变化和事业单位服务经济社会任务的新需求,工作实践中,此项工作在处理政府宏观管理与落实事业单位用人自主权、高层次人才和紧缺人才引进、队伍整体建设与歧视性条件设置、基层招人难留人难与现行基层项目人员的招聘政策落实、按岗选人与考试内容考试组织形式的矛盾等方面存在不少问题。招聘工作应在目前已经取得成绩的基础上,不断总结,发现问题,研究问题,解决问题,改进和完善工作方法,提高工作质量。