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    江西新余市公立医院薪酬制度改革试点总结

    摘要

    新余市2014年被列入公立医院综合改革第二批国家试点城市后，2017年7月又被确定为全省公立医院薪酬改革试点城市。为促进公立医院健康发展，新余市按照国家关于公立医院薪酬制度改革的总体安排和国家“九不准”等相关规定，坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平和可持续发展的原则，制订了改革试点实施方案，明确了总体要求、工作内容、实施步骤和保障措施等内容，积极推动全市公立医院薪酬制度改革试点工作。几年来，在公立医院薪酬改革方面取得了一定的成效，有效调动了员工的积极性，提高了科室的成本控制意识和服务意识，公立医院整体运行呈现良好态势。新余市初步建立起了适应公立医院实际的薪酬分配制度，为医院发展注入强劲动力。

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    关键词： 公立医院薪酬分配公共卫生事业单位
    作者简介
    龚筱:龚筱，江西省新余市人力资源和社会保障局工资福利科科长。
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