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    企业人力资源管理专业人才培养新模式——基于胜任素质模型和成果导向教学...

    摘要

    企业经营环境的变迁对人力资源管理提出了新的要求，实用型人力资源管理人才需求量大增，而我国人力资源管理教育存在定位模式单一和实战型师资缺乏等问题，亟待调整定位，突出自身特色，培养更多实用型人才。达内集团立足企业需要，设计和实施了针对在职人士和高职院校的实用型人力资源管理专业人才培养方案及课程，并取得了一定成效。

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    关键词： 专业人才培养胜任素质模型成果导向教学
    作者简介
    吴慧青:吴慧青，达内时代科技集团有限公司人力资源教研总监。
    孙莹:孙莹，达内时代科技集团有限公司高级运营副总裁。
    白静:白静，达内时代科技集团有限公司人力资源总监。
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