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    多团队系统理论在企业人力资源管理中的运用

    • 作者：薛宪方 吕晓颖 邱泽敏 方欣出版日期：2021年03月
    • 报告大小：1.56MB
    • 报告字数：10172 字所属丛书：
    • 所属图书：中国企业人力资源发展报告（2020）

    摘要

    多团队系统是企业应对复杂外部环境、完成动态任务的新型组织方式，在企业管理领域得到了广泛的应用。本文从多团队系统理论出发，论述了多团队系统的概念特征、类别、研究现状；并就多团队系统理论在人力资源管理的领导、协作、绩效管理中的应用进行了探讨，对企业人力资源管理领域的实践具有一定指导意义。

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    关键词： 多团队系统理论多团队领导多团队协作多团队绩效管理
    作者简介
    薛宪方:薛宪方，浙江理工大学经济管理学院副教授。
    吕晓颖:吕晓颖，浙江理工大学经济管理学院硕士研究生。
    邱泽敏:邱泽敏，浙江理工大学经济管理学院硕士研究生。
    方欣:方欣，浙江理工大学经济管理学院硕士研究生。
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