双元学徒制培训是一种与协调市场经济体的生产体制、劳资关系、社会保障制度相配套的企业内部技能养成制度(BusemeyerandTrampusch,2012a;HallandSoskice,2001a)。在缺乏上述配套性制度支持的条件下,我国地方政府尝试扮演技能市场协调者的角色,通过组织创新来提供上述制度的功能等价物。这种尝试是否成功?现代学徒制试点等政策能否克服技能形成领域的集体行动困境?参与试点的企业和职业院校能否采用高成本合作的形式?本章采用大规模全国代表性样本数据对此进行了检验,这一分析有助于理解中央政府在技能形成领域发挥的功能,以及地方政府在降低校企合作的交易成本、促成产教深度融合方面的作用。
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