我国战略人力资本与企业持续竞争优势：理论构建与研究假设

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我国战略人力资本与企业持续竞争优势：理论构建与研究假设

作者：张艳丽出版日期：2020年08月
报告大小：859.23KB
报告字数：14703 字所属丛书：
所属图书：战略人力资本与企业持续竞争优势
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摘要

通过前面的质性研究以及国内外相关研究的主要成果综述，我们可以得出与竞争战略匹配的战略人力资本包括内开型人力资本和外取型人力资本。相应地，依据战略人力资源管理的相关文献研究，我们提出与之相匹配的人力资源管理系统包括内开型人力资源管理系统和外取型人力资源管理系统。

关键词：	理论构建研究假设战略人力资本企业持续竞争优势

作者简介

张艳丽:技术经济及管理学博士，新闻学博士后，北华航天工业学院教师，廊坊发展研究院人力资本与劳动就业方向科研团队带头人，社会科学文献出版社皮书研究院特约研究员，研究方向为人力资本与战略人力资源管理、企业知识管理与创新。近年来主持教育部人文社会科学研究青年基金项目1项、市厅级及校级项目2项，参与国家自然科学基金项目、国家社会科学基金重点项目、河北省自然科学基金项目、河北省软科学项目、河北省社会科学基金项目等国家级、省部级科研项目15项，并在《科学学与科学技术管理》《管理评论》《管理学报》《出版发行研究》等CSSCI检索期刊、中文核心期刊发表论文10余篇。获得第十四届河北省社会科学优秀成果奖（2012～2013）、第十六届河北省社会科学优秀成果奖（2017～2018）、2018年度河北省人力资源社会保障研究课题科研合作项目三等奖、天津市第四届（2009～2012年度）行政管理科研成果二等奖、第五届（2010）中国管理学年会优秀论文奖等奖项。