本文主题为我国以及中关村人才政策经验总结与分析。本章从我国人才政策的发展历程入手，着重讨论了我国自改革开放以来对人才的重视程度不断提高，人才政策也日益完善，促进了我国人才的培养和引进，尤其是进入新时期以来，我国对人才的重视尤其是对创新创业人才的重视程度日益提高。在我国人才政策日益完善的背景下，各地也不断发展和完善当地人才引进和培养政策。之后，本文简要对比了国内几大城市与中关村人才政策和培养措施方面的差异，主要包括中关村与上海浦东张江、江苏无锡以及武汉东湖的人才政策，发现中关村人才政策体量最大、内容最全，优于其他地区的重点依然是在人才的培养方面。当然，中关村人才政策方面也有一些需要改进的地方，比如：过于重视海外人才而轻于对本地人才的引进、过于重视对精英的引进和宣扬而疏于对草根人才的重视；某些政策方面原则性过强，实施上有难度；在服务方面的经济投入着实客观，但在其他周边服务上有所欠缺；等等。这些问题的存在需要一定的配套措施和较长的时间才能最终解决。而无论中央还是各地的人才政策和措施，产生效用的关键在于其能否促进人力资源向人力资本有效转化。从而本章最后部分论述了我们应当明确人力资本转化在经济、社会稳定和进步，以及人才价值实现必要性中的作用，做好人力资本转化中具有重要作用的教育人力资本、健康人力资本以及科研人力资本投入。目前，我国在教育、健康以及科研人力资本方面的投资逐年增加，在部分领域的投资已经达到或超过发达国家的水平，但是在多数方面仍然低于发达国家乃至低于世界平均水平，因而继续增加对人力资本的投资依然是我国实现人才强国目标的重要举措。 <<