本文从我国人力资本的发展历程和发展现状进行了综合梳理，对我国改革开放40多年经济奇迹的产生原因做了部分解释。具体表现为在我国人力资本发展演变历程方面，叙述了我国从新中国成立初期的人才短缺、人力资本不足等导致国家发展乏力，到改革开放之后，领导层面对人才的重视、诸多利于人才培养和充分利用的政策被提上日程，我国人力资本积累不断增加、人力资本结构日益完善，在科技人力资源利用方面更是达到了位居世界前列的水平。接下来本文从人力资本的聚集与分布状况视角对我国不同时期的人力资本总量以及存量的发展趋势进行了量化分析。另外，又从人力资本贡献率的角度对我国人力资本的质量做了具体的衡量，明确了目前的经济增长模式，从最初的要素驱动转化为新环境中的投资驱动模式，对我国经济增长的主要驱动是投资，1978～2017年尽管人力资本的贡献率不断降低，但是人力资本质量快速提升，其提升的重点原因为劳动力教育水平与整体素养的不断提高。但目前的经济增长模式未能转化为理想中的依赖素质提升的创新驱动，因此这是后续经济发展模式的重点方向。同时，本文还指出了我国人力资本发展至今存在“人口红利”薄弱、人力资本红利亟待提升、创新型人才培养有待加强、人均产出效率偏低、人才结构问题突出、高端研发和技能人才短缺以及创新环境和激励机制不足影响创新动力和创新效率等问题。因而，我们应当就人力资本转化对于经济、社会稳定和进步以及人才价值实现的作用进行明确，持续增加在人力资本转化当中具有重要作用的教育人力资本、健康人力资本以及科研人力资本的投入。
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