事业单位岗位聘用是人事制度改革的一项重要基础工作，其不但规范用人机制和完善分配机制，还蕴含先进的竞争激励机制，能有效调动人才的积极性，提高个人与单位的工作效能。长期以来，事业单位人事管理趋于行政化，用人机制不灵活、身份终身制、工作效率不高等问题普遍存在，“职称一到手，工资跟着走，评过就要聘，能上不能下”意识固化，很多事业单位人员把评聘高级职称作为毕生追求和事业发展的终极目标，导致单位的高级岗位只能“论资排辈”，不能适应新时代人才队伍建设的要求。

新疆农业科学院作为新疆维吾尔自治区人民政府直属的综合性农业科研事业单位，在自治区人力资源和社会保障厅（简称“自治区人社厅”）大力支持下，人事制度改革进程走在前列。2009年6月，率先开展以岗位设置管理和全员聘用制为重点的人事制度改革，实行首次岗位聘用工作，实现人员管理由身份管理向岗位管理转变；2013年8月，完成了第二次全员岗位聘用工作；2017年5月，开展了第三次全员岗位聘用工作。

第三次岗位聘用工作打破常规，将所有人员的现聘岗位推倒重来，实行“岗位清零，重新竞聘”的办法，真正打破论资排辈，吃“大锅饭”等固有现象，建立以绩效量化考核为主、以定性测评为辅的岗位竞聘机制，实现了“岗位能上能下，待遇能高能低，人员能进能出”，不断激发干部职工队伍的生机和活力，促进了农业科研事业的发展。