实施岗位设置管理制度是深化事业单位人事制度改革的重要内容，对于事业单位转换用人机制、实现由身份管理向岗位管理转变、充分调动事业单位各类人员的积极性和创造性、促进事业单位的可持续发展，具有十分重要的意义。2006年，原人事部出台《事业单位岗位设置管理试行办法》及实施意见，正式拉开了事业单位岗位设置管理改革的序幕；2007年，原人事部和原卫生部印发了《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》，对卫生事业单位如何做好岗位设置管理工作提出了明确的指导意见；随后，浙江省于2009年印发了《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法》，原国家卫生计生委于2015年印发了《疾病预防控制中心岗位设置管理指导意见》——一系列岗位设置管理工作指导性文件的出台，为浙江省疾病预防控制中心（以下简称“中心”）有效开展岗位设置管理工作奠定了基础。

中心是直属于浙江省卫生健康委员会的公益一类事业单位，自2010年开始启动岗位设置管理工作。中心按照岗位设置管理的相关政策规定，结合实际情况，对具体实施方案进行多次讨论与制订。经职代会审议通过，中心岗位设置实施方案于2012年修订后正式实施。近几年来中心以优化岗位设置管理制度为目标，在工作实践中不断探索创新，逐渐形成了一套行之有效的岗位管理模式，在转换用人机制、岗位精细化管理等方面取得了显著的成效。