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    天津市公立医院薪酬制度改革试点的基本情况与创新实践

    摘要

    党中央、国务院高度重视公立医院薪酬制度改革工作。党的十八届三中、五中全会以及《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》提出，要加快公立医院综合改革，建立适应医疗行业特点的人事薪酬制度。习近平总书记在党的十九大报告中提出，实施健康中国战略，深化医药卫生体制改革，全面建立中国特色基本医疗卫生制度、医疗保障制度和优质高效的医疗卫生服务体系，健全现代医院管理制度。开展公立医院薪酬制度改革试点，探索建立更加科学合理的薪酬制度，是贯彻落实党中央、国务院决策部署的重要举措，对于加快推进公立医院综合改革进程、促进公立医院健康发展、充分调动医务人员的积极性具有重要意义。本文对天津市现行公立医院收入分配政策和薪酬水平、开展公立医院薪酬制度改革试点基本情况和主要问题、国际经验及其启示、推进公立医院薪酬制度改革的具体举措和配套措施建议四个方面进行了探讨研究。

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    关键词： 基本情况创新实践公立医院改革试点天津市薪酬制度
    作者简介
    张菡:
    常向梅:
    张臣曦:
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