人员招聘——科技类博物馆教育人员队伍的第一道关

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人员招聘——科技类博物馆教育人员队伍的第一道关

作者：鲍贤清李秀菊顾洁燕出版日期：2020年09月
报告大小：1.04MB
报告字数：4916 字所属丛书：
所属图书：北极星报告
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摘要

人员招聘是科技类博物馆实现人力资源组合和更替的重要手段，更是场馆长期发展和实现战略目标的重要法宝。招聘到与岗位需求相适应的员工，对组建专业化的展教人员队伍而言，有着至关重要的意义。本文主要包括，挑战:如何招聘到适合岗位需求的员工金和可借鉴的解决方案。 <<

关键词：	科技类博物馆教育人员工作能力人员招聘

Abstract

Personnel recruitment is not only an important means for science and technology museums to realize the combination and replacement of human resources, but also an important magic weapon for the long-term development of museums and the realization of strategic goals.It is of vital significance to recruit the staff suitable for the position demand for the establishment of professional exhibition and teaching staff.This article mainly includes the challenges: how to recruit employees suitable for the job requirements and the solutions that can be learned. <<

Keywords：

Science and Technology Museums Ability To Work Personnel Recruitment Educational Personnel

作者简介

鲍贤清:博士，上海师范大学教育技术系副教授，主要研究方向为教学技术、博物馆学习，从事博物馆教育活动、STEM课程的开发。主持和参与学习科学、博物馆学习的省部级课题，相关研究成果发表于国内外学术会议和期刊。

顾洁燕:教授级高级工程师、全国先进工作者，长期从事科技馆展览和教育工作，主持开发数百项展品、数字媒体、课程、活动等各类教育资源，获得国家、上海市专业奖项20余项。主持国家及上海市课题20余项，在国内外刊物发表论文10余篇，合著学术和科普著作9部。

李秀菊:中国科普研究所副研究员，教育学博士。曾在美国伊利诺伊理工大学数学与科学教育系做访问学者。《自然科学博物馆研究》杂志特邀主编。主要从事科学教育相关研究工作。主持中国科协调查类课题、中国科协科普部委托课题等 20 余项。公开发表中英文学术论文 40 余篇，出版《中国科学教育发展报告 (2015) 》《中国科学教育发展报告 (2017) 》《青少年创造性想象力培养理论与实践》等多部著作。获“第三届全国未成年人思想道德建设先进工作者”称号。