粤港澳大湾区将成为我国未来对外开放和科技创新的高地,建设开放型经济,打造科技创新高地要靠人才,营造有利于人才创新创业的环境主要靠制度。实践表明,科学建立竞业禁止制度将有助于形成劳动者自由流动的氛围,使劳动者具有择业自由和流动性,能够促进知识的传播。通过实证分析以及法学比较研究,本报告建议制定《广东自贸区示范性员工离职竞业禁止合同》;修改我国《劳动合同法》的第23、24条,增设公共利益保护原则;在《劳动合同法》中增加双重可诉规则,在实体法和程序法上对接香港竞业禁止制度,创建粤港澳大湾区人才高地,优化粤港科技创新法律环境。
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