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    中国管理情境的积极组织行为总结与展望

    摘要

    本研究立足于转型期中国的现实背景，采用理论研究、实证研究与实践研究相结合的方法，进行了中国管理情境的积极组织行为理论创新研究与实证调研、战略设计、实施与评价研究。从中国管理情境的积极组织行为理论背景的考察、相关概念的界定、基本原理的分析及研究假设的提出等出发，通过研究模型的建构、问卷的设计、数据的检测、实证结果的评价以及实践路径、服务手法、运行评价指标体系的建立和实务分析的验证，最终构建了中国管理情境的积极组织行为理论与实践机制创新体系。

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    关键词： 总结展望管理情境积极组织行为
    作者简介
    张宏如:博士、教授、博导。研究方向：人力资源管理与应用心理。现为常州大学副校长，江苏省“333工程”、“青兰工程”学科带头人，中国人才研究会副会长。在《管理世界》、Journal of Business Ethics等CSSCI、SSCI期刊发表论文70多篇，出版《转型与升级：基于心理资本视角的人力资源管理与开发》等著作6部，主持国家社科基金项目3项，先后获得国家级教学成果奖二等奖、中国高校人文社会科学研究优秀成果奖二等奖等。
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