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    中国管理情境的积极组织行为的心理资本提升

    摘要

    随着社会经济的快速发展以及全球化竞争时代的到来，越来越多的管理者认识到员工的心理资源是组织获取竞争优势的重要来源。众多研究也表明，员工优秀的心理素质、良好的精神状态、积极的工作态度等心理资源是组织产生高绩效的重要源泉。因此，如何获取、开发和利用员工的心理资源，提高组织人力资源的质量和投资收益，进而使组织获得竞争优势，已经成为现代人力资源开发与管理面临的重要问题。“心理资本”（psychologicalcapital，简称“PsyCap”或“PC”）的概念正是在这样的背景下提出的。心理资本理论现已成为西方人力资源管理研究的热点问题。

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    关键词： 心理资本管理情境积极组织行为
    作者简介
    张宏如:博士、教授、博导。研究方向：人力资源管理与应用心理。现为常州大学副校长，江苏省“333工程”、“青兰工程”学科带头人，中国人才研究会副会长。在《管理世界》、Journal of Business Ethics等CSSCI、SSCI期刊发表论文70多篇，出版《转型与升级：基于心理资本视角的人力资源管理与开发》等著作6部，主持国家社科基金项目3项，先后获得国家级教学成果奖二等奖、中国高校人文社会科学研究优秀成果奖二等奖等。
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