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    中国积极组织行为的理论基础

    摘要

    积极组织行为（positiveorganizationalbehavior）理论与实践研究是涉及管理学、社会学、心理学等多学科的综合性问题。本章围绕这一综合性问题，阐述积极组织行为等概念，剖析发展背景，并对研究的理论基础做具体深入的分析：激励理论为积极组织行为的内容、路径和方法提供直接的支撑基础，压力管理理论是积极组织行为的背景与渊源，积极心理学理论揭示了积极组织行为过程的实质与本质，人本管理理论则是中国管理情境下积极组织行为的目标与追求。

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    关键词： 理论基础发展背景积极组织行为
    作者简介
    张宏如:博士、教授、博导。研究方向：人力资源管理与应用心理。现为常州大学副校长，江苏省“333工程”、“青兰工程”学科带头人，中国人才研究会副会长。在《管理世界》、Journal of Business Ethics等CSSCI、SSCI期刊发表论文70多篇，出版《转型与升级：基于心理资本视角的人力资源管理与开发》等著作6部，主持国家社科基金项目3项，先后获得国家级教学成果奖二等奖、中国高校人文社会科学研究优秀成果奖二等奖等。
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