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    内蒙古国有企业负责人薪酬制度改革及其成效

    摘要

    国有企业负责人薪酬制度改革是国有企业完善现代企业制度的重要组成部分，对促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。2014年11月5日，中共中央、国务院印发了《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》，对深化国有企业负责人薪酬制度改革作出重大决策部署。国有企业负责人薪酬制度改革实施近5年来，内蒙古自治区深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，自治区国有企业改革发展发生了较大变化，国有企业负责人薪酬制度改革取得了阶段性成效。

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    关键词： 内蒙古国有企业薪酬制度
    作者简介
    高鹏博:高鹏博 男，蒙古族，1959年11月6日出生，中共党员，大学学历，现任内蒙古自治区人力资源和社会保障厅劳动关系处处长，高级经济师。长期从事劳动保障工作，参与国家、内蒙古自治区相关劳动保障政策的研究和制定，主编有《内蒙古自治区劳动关系发展报告》，荣获内蒙古自治区五一劳动奖章。
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