粤苏鲁浙四省行业发展及薪酬数据分析（2011~2018）

更多>> 课题组动态

更多>> 皮书作者

: 谢伏瞻; 中国社会科学院学部委员，学部主席团主席，研究员，博士生导师。历任中国社会科学院院长、党组书记，国务院发展中心副主... 详情>>

: 蔡　昉; 中国社会科学院国家高端智库首席专家，学部委员，学部主席团秘书长，研究员，博士生导师。先后毕业于中国人民大学、中国... 详情>>

: 李培林; 男，汉族，出生于1955年5月，山东济南人，博士，研究员，全国人民代表大会社会建设委员会副主任委员，中国社会科学... 详情>>

李　扬李　林周　弘王逸舟黄群慧张　翼

粤苏鲁浙四省行业发展及薪酬数据分析（2011~2018）

作者：朱君健刘霞林凡出版日期：2019年11月
报告大小：1.7MB
报告字数：8487 字所属丛书：人力资源市场蓝皮书
所属图书：中国人力资源市场分析报告（2019）
在线阅读

摘要

一个地区企业薪酬水平的变化离不开该地区的行业及经济发展水平。本文通过对粤苏鲁浙四省的薪酬水平及相关指标数据进行分析，经研究发现：①广东省企业薪酬水平逐年递增，人工成本压力逐渐增大，但企业利润总额不断上升，企业效益愈来愈好；②广东省行业收入差距逐渐拉大，马太效应愈发明显；③珠三角辐射带动作用有待加强，广东区域发展不均衡问题仍需改善；④现代服务业方面，广东省服务业增加值连续多年位居全国第一，但随着服务业固定资产投资力度的减弱，与苏鲁浙相比的总量优势逐渐缩小；⑤制造业方面，广东省发展放缓，在粤苏鲁浙四省中，其工业的外部薪酬竞争力较高，企业人工成本“压力较大”。

关键词：	服务业广东省制造业薪酬水平

作者简介

朱君健:朱君健，广州市南方人力资源评价中心有限公司高级管理咨询顾问，主要研究方向为薪酬数据分析、人力资源评价。

刘霞:刘霞，广州市南方人力资源评价中心有限公司高级管理咨询顾问，主要研究方向为人力资源管理咨询、人才评审、薪酬调查及分析。

林凡:林凡，广州市南方人力资源评价中心有限公司高级管理咨询顾问，主要研究方向为企事业单位人力资源管理体系优化、薪酬调查及数据分析。