您好,欢迎来到皮书数据库!
热点推荐: 双循环
更多>> 课题组动态
更多>> 皮书作者
谢伏瞻
    中国社会科学院学部委员,学部主席团主席,研究员,博士生导师。历任中国社会科学院院长、党组书记,国务院发展中心副主... 详情>>
蔡 昉
    中国社会科学院国家高端智库首席专家,学部委员,学部主席团秘书长,研究员,博士生导师。先后毕业于中国人民大学、中国... 详情>>
李培林
    男,汉族,出生于1955年5月,山东济南人,博士,研究员,全国人民代表大会社会建设委员会副主任委员,中国社会科学... 详情>>

    国有企业人事制度改革状况分析

    摘要

    2018年适逢改革开放40周年,国有企业按照中央“1+N”系列文件的各项要求,积极推进各项改革试点工作。作为国企改革的突破口,混改已经由点及面迅速铺开。国企改革要“混”,人事制度要“改”。本文论述了在各项改革试点推进工作中的国企人事制度改革的相关举措。

    <<
    >>

    Abstract

    In 2018,the 40th anniversary of reform and opening up,state-owned enterprises actively implemented pilot reforms according to the requirements of “1+N” documents of the central government. As a breakthrough of the reform of state-owned enterprises,the mixed-ownership reform has been rapidly rolled out in an all-round way. Sate-owned enterprises should carry out mixed-ownership reform,and their personnel system should also be reformed. The paper discusses related measures of the personnel system reform in state-owned enterprises among various pilot reforms.

    <<
    >>
    作者简介
    佟亚丽:佟亚丽,中国人事科学研究院企业人事管理研究室副研究员,研究方向为工资薪酬问题、企业家队伍建设与职业化问题、高级专门人才的管理问题、企业人事制度改革、专业技术人员队伍建设、技能人才培养。
    <<
    >>
    相关报告