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    社会创新组织

    摘要

    本文首先介绍了友成进行社会创新的创新之源,其次根据友成的发展阶段分析了社会创新过程,再次指出需要将友成建设成类似赤子兵团的社会创新团队,最后分析了社会创新组织的场与治理。 <<
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    作者简介
    李勇:本科、硕士、博士分别毕业于山东大学、北京大学、中国社会科学院,2012年自清华大学公共管理学院博士后流动站出站,求学期间所学专业涉及光学、法学、管理学。曾参与创建全国性社会组织并担任负责人,在多家国际机构、社会组织、创新型社会企业担任顾问,作为主要申请者或研究者之一参与国家社会科学基金重大课题、自然科学基金会面上项目3项。专著、参著、译著近十本。现任清华大学公益慈善研究院公益社创实验室主任。研究重点侧重有效、可行、科学的社会组织战略规划、治理和管理,社会企业与社会创新。
    蓝煜昕:清华大学工学学士、硕士,管理学博士,哈佛大学肯尼迪政府管理学院、锡拉丘兹大学麦克斯维尔学院访问学者,现为清华大学公共管理学院助理教授。研究旨趣在于探究社会活力何以创生,公共事务中的合作何以能;具体研究侧重社会组织培育发展、社会企业家精神与社会创新、基层社会治理。主持或参与国家社科、国家自科等相关研究项目多项。
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