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李　扬李　林周　弘王逸舟黄群慧张　翼

公共就业培训绩效评价研究结论与展望

作者：何筠出版日期：2019年05月
报告大小：550.01KB
报告字数：3550 字所属丛书：
所属图书：公共就业培训绩效评价研究
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摘要

公共就业培训作为一种准公共产品，要高度重视供给环节的考量，混合式供给是目前公共就业培训绩效最优、最为可取的供给模式。这是因为，混合供给既能提供较大规模的供给，又能满足较大规模的需求，因此，应建立政府主导的多元化的公共就业培训投入机制。 <<

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关键词：	劳动力绩效评价技能培训公共就业

作者简介

何筠:1964年7月生，管理学博士，南昌大学经济管理学院教授。中国工业经济学会常务理事，江西省人民政府发展研究中心首批特邀研究员，江西省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会委员。主要致力于劳动经济学、人力资源开发与管理等方面的教学与研究，较早地研究了我国公共就业培训管理问题。出版专著1部、合著12部，在各类学术期刊上发表论文80余篇。主持并完成国家课题1项、省级科研课题20余项，获江西省社会科学优秀成果一等奖1项、二等奖2项，中国劳动学会优秀科研成果三等奖1项，中国人口学会优秀科研成果二等奖1项。

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