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    我国公共就业培训的主要项目和运行模式

    • 作者:何筠出版日期:2019年05月
    • 报告大小:1.7MB
    • 报告字数:31839 字所属丛书:
    • 所属图书:公共就业培训绩效评价研究

    摘要

    公共就业培训是政府整个公共就业服务体系的重要组成部分,公共就业培训对促进公民就业与经济发展有重要的意义。20世纪90年代后期,我国政府先后推出了面向下岗职工的“再就业培训计划”和“能力促创业计划”;面向农村劳动力的农村劳动力转移培训“阳光工程”、“农村劳动力技能就业计划”、“新型职业农民培育工程”和农民工职业技能提升计划——“春潮行动”;面向企业职工的“特别职业培训计划”和“高技能人才振兴计划”,以及面向全体城乡劳动者的终身职业培训体系等。公共就业培训是一项综合运作的系统工程,有四个运行主体,即政府、受训者、培训机构和用工企业,它们四者之间的关系相互交错,构成复杂的运行模式。不同的运行模式决定着公共就业培训效果的不同。 <<
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    作者简介
    何筠:1964年7月生,管理学博士,南昌大学经济管理学院教授。中国工业经济学会常务理事,江西省人民政府发展研究中心首批特邀研究员,江西省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会委员。主要致力于劳动经济学、人力资源开发与管理等方面的教学与研究,较早地研究了我国公共就业培训管理问题。出版专著1部、合著12部,在各类学术期刊上发表论文80余篇。主持并完成国家课题1项、省级科研课题20余项,获江西省社会科学优秀成果一等奖1项、二等奖2项,中国劳动学会优秀科研成果三等奖1项,中国人口学会优秀科研成果二等奖1项。
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