化解产能过剩矛盾牵涉面广、政策性强、涉及劳动者切身利益。因此，妥善处理化解过剩产能中的劳动关系矛盾，保持劳动关系和谐稳定至关重要。当前，化解过剩产能中劳动关系总体运行尚处于平稳可控状态，劳动关系的调整和转移接续有序开展，职工权益得到基本保障，但部分地方和企业的局部性问题较为突出，导致矛盾不断积聚，具有形成群体性劳动争议的潜在风险，有可能给局部地区的社会稳定带来影响。对此，政府不断强化劳动关系协调监管职能，地方工会积极维护职工权益，企业多渠道多形式处理劳动关系，持续保持劳动关系稳定运行。但是，目前化解产能过剩中存在一系列劳动关系突出问题，值得关注，包括：劳动合同管理问题较为突出；降薪欠薪等工资收入问题影响职工利益；社会保险欠费欠缴问题严重；企业无力支付经济补偿金；职工安置过程存在一定风险；职工民主权益受到侵害等。面对化解过剩产能中劳动关系的严峻形势，政府要始终将做好去产能中劳动关系处理置于工作优先位置，完善和加强对去产能企业劳动关系处理的统筹协调，尽快完善指导企业处理劳动关系的整体性和具体化方案措施，完善劳动关系预警预防和矛盾调处等机制和措施，确保劳动关系运行始终处于可控区间，不出现系统性、严重性劳动纠纷和冲突。