2006年，国家人事部颁发了《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见，并在全国事业单位正式试行岗位设置管理制度。这项制度的实施，对进一步深化我国事业单位人事制度改革、促进用人机制转换、实现由身份管理向岗位管理转变等都具有重要的战略意义。2007年人事部、科技部联合印发了《关于科学研究事业单位岗位设置管理的指导意见》，同期，农业部出台《事业单位岗位设置管理试行办法》，为农业科研院所的岗位设置提出一系列具体的、具有可操作性的指导意见。

专业技术岗位（以下简称“专技岗”）管理制度是农业科研事业单位岗位设置管理工作的主要内容和目标，是深化事业单位职称制度改革的重要举措。按照“科学合理、精简效能”的原则，通过对专技岗实行岗位总量、结构比例和最高等级控制来组织引导单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换。而专技岗管理的前提和基础是科学合理地设置工作岗位。农业科研事业单位作为科研事业单位的一类，是专业技术人员的主要聚集地，带动我国农业科技创新的中坚力量。本文以某国家级农业科学研究机构（简称“C院”）为例，通过对推进专业技术岗位设置管理的具体措施、主要做法进行分析，制定符合农业科研事业单位的专业技术岗位设置与岗位管理办法。