微观行动舞台对出生性别比治理绩效的影响机制

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微观行动舞台对出生性别比治理绩效的影响机制

作者：毕雅丽李树茁出版日期：2018年11月
报告大小：881.81KB
报告字数：20020 字所属丛书：学术文库
所属图书：出生性别比治理绩效的影响机制
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摘要

本章的研究目的在于验证制度分析与发展框架下行动舞台中的行动情境因素和个体心理因素对出生性别比治理绩效的影响，以及外部变量对行动舞台变量的结构性调整。具体的研究目标如下。一是识别行动舞台中治理对象和治理主体各自的心理机制对相关治理绩效的影响。二是识别行动舞台内以家庭和社区文化规范为主体的行动情境对个体男孩偏好的形成有怎样的影响，治理主体行动舞台内的组织情境对治理主体的偏好与行为有怎样的影响。三是原始制度分析与发展框架中的外部变量对个体行为产生何种结构性调整。通过综合考量个人、情境以及外部变量的因素，对治理对象的男孩偏好以及治理主体的工作满意度的形成机制进行微观视角的全面分析，以期深入挖掘影响出生性别比治理绩效的微观机制。

关键词：	影响机制出生性别比治理绩效微观行动舞台

作者简介

李树茁:1963年生，陕西西安人，1991年获西安交通大学系统工程专业博士学位。现为西安交通大学公共政策与管理学院教授、博士生导师，人口与发展研究所所长，人口与社会政策研究中心主任，老龄与健康中心联合主任。担任美国斯坦福大学人口与资源研究所兼职教授、教育部社会科学委员会委员、国家卫计委公共政策专家咨询委员会委员等职。人选教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“万人计划”哲学社会科学领军人才。主要从事人口与社会可持续发展、公共政策分析与评价等领域的研究。合著《计划生育对中国妇女的双面影响》、《中国儿童生存的研究与实践》、《当代中国农村的招赘婚姻》和《社会性别量表的开发与应用》等。主要研究人口与社会政策、性别与发展、老龄与健康、流动与迁移、生态服务与人类福祉等。

毕雅丽:1982年生，陕西榆林人，西北政法大学政治与公共管理学院讲师，博士。2007年、2009年毕业于吉林大学行政学院，分别获得管理学学士学位和管理学硕士学位。2016年毕业于西安交通大学，获管理学博士学位。主要从事性别失衡治理、性别平等、家庭发展与公共政策研究。