人力资本与民营企业研发行为

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人力资本与民营企业研发行为

作者：刘霞辉吴延兵出版日期：2007年11月
报告大小：1.28MB
报告字数：27252 字所属丛书：民营企业蓝皮书
所属图书：中国民营企业竞争力报告No.4
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摘要

本文利用民营企业调研数据，运用probit模型实证研究了人力资本与研发行为之间的关系。在控制企业治理特征、产品特征和行业特征等因素的基础上，研究发现，企业法人代表、企业总经理和企业员工的人力资本水平越高，企业成立独立研发机构的可能性越大。在考虑了企业总经理和企业员工人力资本的内生性后，人力资本对企业研发行为同样表现出显著正效应。

关键词：	民营企业人力资本研发行为

Abstract

By investigating the effects of human capital on R&D activities with the data of non-governmental enterprises in China，the paper finds that the human capital of employers，managers and employees has significantly positive effects on R&D activities if the characteristics of corporate governance，products and industries are controlled in the regression model. The positive relationship between human capital and R&D activities is still remarkable even though the endogenesis of human capital is taken into consideration.

Keywords：

Private Enterprises Human Capital R&D Behavior

作者简介

吴延兵:中国社会科学院经济研究所副研究员，经济学博士。研究方向：创新经济学

刘霞辉:中国社会科学院经济研究所经济增长理论研究室主任、研究员，中国社会科学院研究生院教授、博士生导师。承担和主持多项国家社会科学基金重大招标课题及中国社会科学院、中国社会科学院经济研究所重大课题研究。在《经济研究》等核心期刊发表论文多篇。主要专著有《改革年代的经济增长与结构变迁》、《中国经济增长前沿》（合著）。