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    教育匹配与收入回报

    摘要

    简要来说,教育匹配指的是劳动者的教育水平与他所从事的工作所要求的教育水平之间的相称或不相称状况,根据两者的相对高低,可以区分为适度教育、过度教育、教育不足三种状况。如果劳动者的教育水平与工作所要求的教育水平持平,则称为适度教育;如果劳动者的教育水平高于工作所要求的教育水平,则称为过度教育;如果劳动者的教育水平低于工作所要求的教育水平,则称为教育不足。 <<
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    作者简介
    李骏:香港科技大学博士,上海社会科学院社会学研究所副研究员,中国社会学会理事,中国社会学会社会分层与流动专业委员会理事。主要从事当代中国社会研究,包括社会分层与流动、城市社会学、劳动社会学等。在《中国社会科学》、《社会学研究》、《社会》、Chinese Sociological Review、Research in Social Stratification and Mobility等中英文学术刊物上发表多篇论文,出版专著《住房产权与政治参与》和译著《中介作用分析》等。先后获得上海社会科学院“张仲礼学术奖”和上海市“浦江人才”“社科新人”“青年拔尖人才”等荣誉称号,入选上海市“曙光计划”。
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