组织规模与收入差异

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组织规模与收入差异

作者：李骏出版日期：2018年09月
报告大小：720.04KB
报告字数：16313 字所属丛书：思海社会学文丛
所属图书：中国城市劳动力市场的变迁与分层
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摘要

在社会分层研究领域，早期的布劳－邓肯地位获得模型（ｓｔａｔｕｓａｔｔａｉｎ⁃ｍｅｎｔｍｏｄｅｌ）几乎只关注个体层面的决定因素，直到“新结构主义”范式兴起才开始强调结构因素的重要性（Ｋａｌｌｅｂｅｒｇ＆Ｓøｒｅｎｓｅｎ，１９７９）。从这种视角出发的经验研究论证了阶级、经济部门和工作组织等一系列结构性因素对个人社会经济地位获得的影响。拜仁和毕尔比（Ｂａｒｏｎ＆Ｂｉｅｌｂｙ，１９８０）进一步提出，工作过程的结构化有五个层次，依次是社会的、制度的、组织的、任务的和个人的，甚至认为组织是宏观与微观不平等维度的一个关键节点，在连接总体的不平等结构与具体的地位获得过程方面发挥着核心作用。 <<

关键词：	社会分层收入差距组织规模

作者简介

李骏:香港科技大学博士，上海社会科学院社会学研究所副研究员，中国社会学会理事，中国社会学会社会分层与流动专业委员会理事。主要从事当代中国社会研究，包括社会分层与流动、城市社会学、劳动社会学等。在《中国社会科学》、《社会学研究》、《社会》、Chinese Sociological Review、Research in Social Stratification and Mobility等中英文学术刊物上发表多篇论文，出版专著《住房产权与政治参与》和译著《中介作用分析》等。先后获得上海社会科学院“张仲礼学术奖”和上海市“浦江人才”“社科新人”“青年拔尖人才”等荣誉称号，入选上海市“曙光计划”。