您好,欢迎来到皮书数据库!
热点推荐: 双循环
更多>> 课题组动态
更多>> 皮书作者
谢伏瞻
    中国社会科学院学部委员,学部主席团主席,研究员,博士生导师。历任中国社会科学院院长、党组书记,国务院发展中心副主... 详情>>
蔡 昉
    中国社会科学院国家高端智库首席专家,学部委员,学部主席团秘书长,研究员,博士生导师。先后毕业于中国人民大学、中国... 详情>>
李培林
    男,汉族,出生于1955年5月,山东济南人,博士,研究员,全国人民代表大会社会建设委员会副主任委员,中国社会科学... 详情>>

    我国事业单位职员制度研究研究综述与理论基础

    摘要

    在人力资源研究中常常涉及劳动、工作和职业的概念。三者在工业社会之前有很大的相通性,但在现代社会则存在较大的差异性。一般来讲,劳动是哲学、经济学领域中常常提及的概念,马克思对劳动概念的解释是:围绕生产、生活资料进行的生产活动,以及为社会提供的非物质的服务活动。在亚当·斯密的观点中,劳动被视为一种资源,它与资本、土地并称为生产的三大要素。工作这一概念通常用在社会领域,劳动的社会性反映了劳动分工,当劳动逐渐成为社会个体成员必然参加的集体活动时,就有了社会秩序,加上组织活动以及劳动的报酬性,就在事实上创造了工作的概念。工作产生后,就有了广义的一般劳动和狭义的有报酬性劳动的概念差异,劳动就限定在一定的组织中,也有了雇佣关系和经济交换出现之后的新劳动概念。

    <<
    >>
    作者简介
    王俊杰:中国人民大学公共组织与人力资源管理博士,中国劳动关系学院公共管理 系讲师,主要研究方向:组织绩效与文化、领导力与团队建设。
    <<
    >>
    相关报告