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    广东省薪酬水平状况分析

    摘要

    一家企业所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响企业在市场上吸引和留住人才之能力的强弱，进而影响企业在行业中的竞争力。本文通过对广东省薪酬数据进行分析与研究，发现：①广东省高收入群体的薪酬水平的增长较快，中低收入群体的薪酬水平增长相对缓慢，收入差距出现扩大的趋势；②不同行业的薪酬水平分布不均衡，传统行业的薪酬水平相对较低；③薪酬水平与企业规模、学历、工龄呈正比，影响作用明显；④劳务派遣用工的薪酬水平与合同制度用工的差距不断缩小。

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    关键词： 广东薪酬水平薪酬结构
    作者简介
    田文娜:田文娜，硕士，广州市南方人力资源评价中心有限公司高级管理咨询顾问，主要研究领域为薪酬与绩效管理、薪酬数据分析。
    马赫:马赫，学士，广州市南方人力资源评价中心有限公司总经理，主要研究领域为组织管理、薪酬与绩效管理等。
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