全国制造业薪酬调查分析

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全国制造业薪酬调查分析

作者：李阳月张娅梅姜允萍郑峰峰出版日期：2018年09月
报告大小：2.42MB
报告字数：10823 字所属丛书：人力资源市场蓝皮书
所属图书：中国人力资源市场分析报告（2018）
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摘要

制造业作为国民经济的支柱产业，其发展与人才的关系更加密切。近年来，制造业发展的外部环境相对稳定，企业对于人才的薪资进一步调整，一线工人为调薪占比最大的群体，而高管的调薪比重更高；根据级别高低不同，职位级别越低，固定工资在整体薪资福利结构中的占比越高；非一线管理群体中，高级管理层薪酬是基层管理层的5倍左右，而技术层级之间的差距相对较小；社保、体检、食宿及各种文娱活动依然是主要福利内容。本文在全面梳理制造业企业各层级薪资、福利的基础上，为制造业企业的用人、留人在薪酬福利方面给予有效的参考与指导。

关键词：	制造业薪酬调查薪酬指导

作者简介

李阳月:李阳月，学士，广东智通人才连锁股份有限公司副总裁，长期从事人力资源服务业实践和人力资源服务业发展研究。

张娅梅:张娅梅，MBA，广东智通人才连锁股份有限公司网聘事业部副总经理，长期从事招聘行业和招聘数据的研究。

姜允萍:姜允萍，大专学历，广东智通人才连锁股份有限公司集团总监，企业培训师，长期从事人力资源服务业实践和人力资源服务业发展研究。

郑峰峰:郑峰峰，学士，广东智通人才连锁股份有限公司项目经理，长期从事人力资源服务行业的市场研究、调查与分析。